海外現地採用のキャリアと身に着けるべきスキルについて考えてみる

本日は、現地採用として働いている人や、これから海外で働きたいと思っている人に向けて、海外現地採用のキャリアと身に着けるべきスキルについて話そうと思います。

海外就職というキーワードで語られるとき、「現採（現地採用）」として働くべきではないという意見をよく耳にします。それは 一般的に「現採」が日本の会社から出向してきた所謂「駐在」よりも待遇が大きく劣るからでしょう。

しかし、そのようなデメリットを承知の上で、住みたい場所（国）を自分で決め、自分自身の人生を主体的に選択していきたいと考える方が多いのも事実です。

現地採用はキャリアアップに不利なのか
現地採用が背負うリスク
現地採用のキャリアアップ手段について
語学×専門スキルで待遇は変わる
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まとめ

現地採用はキャリアアップに不利なのか

この話をするためにまず、現地採用と海外駐在の違いを明確にしたいと思います。

現地採用と駐在員の違い

「現採」と「駐在」では、雇用先が異なります。

・現地採用：海外の現地法人に直接雇用されること
・海外駐在：日本国内にある法人に雇用され、海外に出向すること

現地採用の給与・昇給・昇進・福利厚生は現地企業ベースで決まる

上述のように「現採」と「駐在員」では雇用先が異なります。
現地採用は海外の現地法人（日系企業の現地子会社）に直接雇用されるため、給与、昇給や昇進は現地企業の基準がベースとなります。駐在員の給与や福利厚生は日本にある法人のベースで考えられるので、この部分が大きな違いとなります。

現地採用はキャリアアップに不利なのか。それは個々人の能力と現地採用を雇用している企業によるものと言ってしまえばそれまでですが、雇用形態が異なることから本人の努力では埋まらない差があるのも事実です。

以下の記事はタイに限定していますが、日系企業の現地採用に求められる語学レベル・タイ現地採用の一般的な福利厚生についてまとめています。

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タイ現地採用に求められる語学力と日系企業の福利厚生をまとめてみた

現地採用が背負うリスク

現地採用は日本国内の採用ではないという理由から、日本の社会保険の加入ができません。また上述の通り、給与は現地水準のベースであり、家賃や教育費等の補助も海外駐在とは分けて考えられることが普通です。また、昇進や昇給についても現地企業の基準で考えられるため、雇用先が異なるということが自身にどのような影響を与えるか見極める必要があります。

✓日本の社会保険・雇用保険に加入できない
→将来受け取る年金が少なくなる、失業給付が受け取れない、日本の健康保険を利用できない等のリスクがあります。（自費で国民年金や国保に加入する余裕があればその限りではありません）

✓福利厚生は基本的に現地企業ベース（会社による）
→民間保険、家賃や子供の教育費補助、退職給付金等の福利厚生制度は入社前にチェックしましょう